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Gestion administrative
Besançon

L'objectif est de mettre en place une gestion du salarié, individuelle ou collective, sur la dimension technique de l’administration des Ressources Humaines :

  • Recrutement du personnel temporaire (rédaction et dépôt des offres, rencontres avec les candidats, aide à la sélection).
  • Analyse des contrats d’interim et optimisation du coût de mise à disposition.
  • Intégration des salariés dans l’entreprise (formalités d’embauche, rédaction contrat de travail, gestion du temps de travail) et mise en place du parcours d’intégration.
  • Information sur le fonctionnement de la mutuelle, de la prévoyance et des caisses de retraite.
  • Conseil en gestion de rémunérations, des accessoires de salaire, intéressement, participation, PEE/PERCO.
  • Veille sur l’évolution juridique et sociale et son application dans l’entreprise.
  • Anticipation des départs en retraite par la gestion du transfert de compétences clés.
  • Accompagnement dans les procédures disciplinaires et les licenciements.
  • Gestion de la relation avec les institutionnels (Inspection du Travail, Contrôleur URSSAF, Médecine du Travail).
  • Organisation des Elections Professionnelles.
  • Mise en place d’un logiciel de Gestion des Temps et des Activités.
  • Expériences en Audits Iso 9001, 14001, 18001.
  • Accompagnement des organismes de formation dans leur démarche Qualiopi.
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Isabelle TODESCHINI-GARDOT
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