L’objectif est de définir, mettre en place la politique de management des Ressources Humaines de votre structure et de faire évoluer vos pratiques, pour cela le cabinet i-GRH vous propose de :
Développer le rôle RH des managers
Organiser les élections professionnelles
Gérer les procédures d’embauche et de départ du personnel
Piloter un projet de changement
Organiser la concertation et le dialogue social avec les représentants du personnel
Auditer un processus et faire des préconisations
Améliorer la qualité de vie au travail.
Contrôler l’application des obligations légales et règlementaires
Superviser la paie, les déclarations sociales et fiscales
Assurer les relations avec les organismes sociaux extérieurs
Accompagner les organismes de formation dans leur démarche Qualiopi
